人事部リーダー候補

職種

人事部リーダー候補

仕事内容

【ミッション】
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。

【ポジション】
同社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
下記の業務を通じて、楽天グループ（株）の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。

・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

必須条件

業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel （基本的な関数が使えるレベル）
・Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル
・TOEIC800点を目指せる英語力

＜歓迎要件＞
・国内外の事業会社における人材育成部門での経験3年以上。
または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの開発経験（インストラクショナルデザイン）
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験
・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）

給与・待遇

入社時想定年収 500 万円〜1000 万円

経験・能力を考慮し、決定します。
給与改定：年2回(6月・12月) 、業績賞与：年2回（6月・12月※会社および個人の業績により支給、入社時期に応じて期間按分)

通勤交通費

休日・休暇

土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、
特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）

福利厚生

各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、
社員持株会、スポーツクラブ法人会員、ビザサポート、
社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」、入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program(GEP)、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、
ライブラリ（個人学習スペース)、コンビニエンスストア、
フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）、
ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料）、
ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）、
マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）、
誕生会、クラブ活動、納会など